| Kód | Képzés | Követelmény | Heti óraszám | Kredit |
|---|---|---|---|---|
|
SVISZK1 |
Szupervizor |
kollokvium
|
12/félév |
4 |
Tanegységi előfeltétel
Lezárt 1. félév
A tanegység célja
A különféle szervezetek és működési sajátosságaik megismerése
A szervezeti kultúra mibenlétének, alakulásának és formálásának megértése
A szupervizió szervezeti (csoportos és team) formáinak megértése, illesztésük a szervezeti működéshez és folyamatokhoz
A hallgató fejlesztendő kompetenciái
Rendszerszemlélet
Stratégiai gondolkodás
Kommunikáció, tárgyalástechnika
Empátia
Önreflexió
Kritikus gondolkodás
Befolyásolás, önérvényesítés
Tematika
Szervezeti formák és jellemzőik. Jogi, adminisztratív, menedzsment, és fejlesztési aspektusok.
Profitorientált és non-profit szervezetek működési sajátosságai: célok, hierarchia, hatalom, sikerkritériumok, attitűd munkavállalói- és vezetői oldalról.
Szervezeti politika, értékrendszer, küldetés, vízió, célok. Hogyan alakulnak ki? Ki alakítja őket?
A vezetők szerepe a szervezetek működésében.
Az alapvető motivációs elméletek: miért- és hogyan igyekeznek fejleszteni a szervezeteket a különféle tanácsadói formák és irányzatok művelői?
A szupervizió szerepe és lehetőségei a szervezetek fejlesztésében. A csoport- és team-szupervizió eszköztárának megismerése.
Követelmény
Részvétel az előadásokon
Dolgozat elkészítése (Vállalati kultúra-felmérés)
Teszt sikeres teljesítése
Kötelező irodalom
Handy, Charles: Gods of management, Arrow Books, London, 1995.
Ajánlott irodalom
Handy, Charles: Understanding organizations, Penguin Books, London, 1999.
Handy, Charles: Az elefánt és a bolha. Életvitelről, üzletvitelről a gyorsuló időben, HVG Könyvek, Budapest, 2004.